いらっしゃいませ
特定社会保険労務士・行政書士の宮川安江です。

こんな事を行っています。
業務内容
会社設立 → 工場・税務関係設立届 → 社会保険・労働保険加入手続き   →   就業規則作成届出   →       
                                               (東海支部報467468469号参照)

募集  →  採用  → 社員教育安全教育 → 賃金計算 → 労務管理 → 労働紛争相談    →   退職手続き
 採用トラブル予防                                  東海支部報446号参照
                                              東海支部報477号参照
建設業許可関係手続き → 経営事項審査申請 → 入札参加願い
電気工事食品衛生等営業許可申請
農地転用許可関係 
車庫証明等
事実調査
役所に提出する書類関係





最近こんな相談が
タイムコーダーを押してから、就業場所までの時間差がある場合の始業時間は。(東海支部報504号参照)
更衣時間は就業時間か
社外の教育は、会場までの時間は時間外労働か
就業時間外に健康診断を受診させる場合は時間外労働か
昼休み中の電話当番は時間外か
始業前のミーティングは時間外か
残業時間を30分単位で管理し、30分未満の端数は切り捨ててよいか
●病気欠勤を有給休暇で振り替えてよいか
●退職1ヶ月前の欠勤を残有給日数で要求してきた
●貸付金を、退職金と給料で相殺できないか
●不良社員を首にしたい
●出勤前2時間に新聞配達をしている社員より、午後終了までの2時間分の割増賃金を請求してきた。
●相続財産調査のため名寄せしたら「とんでもない物件」がでてきた。
●採用内定期間中の研修会に出席しない者の扱い
●「採用内定を出し過ぎちゃった」取り消しできないか
●建設業を営む事業主が亡くなった。手続きは
●町内の倉庫が昔の代表者個人名義になっている。町内会名義にしたいが
●外国人労働者が出社しなくなった(行方不明)
感染の高い病気に罹った従業員を出勤禁止した時の給与は
身元保証書提出を拒否された。身元保証って何を保証するの?

(労働時間ガイドライン)--考察

(国のタイムカード導入の答弁書)

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